Didardo in questi mesi partecipa e parteciperà come facilitatore di una rete che intende unire e dare forza a una serie di realtà e iniziative per creare un sistema attivo al lavoro per la parità di genere.
Guiderà i soggetti coinvolti verso un coordinamento omogeneo attraverso la comunicazione, l’aggregazione e l’ottimizzazione delle risorse, con l’obiettivo di dare maggior forza a ciascuna iniziativa. Il gruppo di lavoro è già partito e abbiamo già iniziato a definire e mappare questa rete.
Con noi ci sono 4 realtà coinvolte, ciascuna con un suo progetto che lavora su una declinazione specifica della parità di genere.
«La parità di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e in pace.»
Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 ONU
Perché didardo è stato chiamato a coordinare?
Noi di didardo, applicando i principi del design thinking, riusciamo a facilitare lo sviluppo di qualsiasi tipo di progetto, anche quando si tratta, come in questo caso, di più progetti da coordinare insieme. Ciò porta ad almeno 5 grandi vantaggi per aziende e/o enti coinvolti:
- tempi di esecuzione più veloci, dall’inizio al termine del progetto
- capacità per ciascuno/a di orientarsi tra i meandri del progetto
- possibilità di fallimento ridotta al minimo, grazie a specifici test
- massimo coinvolgimento tra le varie persone, che porta a contributi migliori e a sentirsi davvero parte attiva del progetto
- migliore diffusione verso l’esterno, cioè visibilità e comunicazione di alto livello.
Per saperne di più, contattaci.
Lavoro e Società
Lavoro e Società è una realtà che opera integrando competenze ed opportunità tra il mondo non profit e profit, per offrire strumenti, consulenza e formazione a supporto di enti pubblici, persone ed imprese.
Tramite il loro progetto GECO (Gender Equality, Cambiamento e Occupazione) ha l’obiettivo di incrementare l’occupazione femminile sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo.
Cim&Form
Società dedita alla formazione e alla consulenza per imprese, imprenditori e dipendenti, si presentano con il loro progetto STEM for Future. L’obiettivo è rafforzare la cultura della parità di genere nelle materie STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Le dimensioni di riferimento sono 3:
- lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere;
- partecipazione equilibrata al mercato del lavoro;
- equilibrio tra ita professionale e vita privata.
Unionservices di Confcommercio Verona
Ente di formazione continua e formazione superiore, il loro progetto è NOVIS (“Nuove opportunità per valorizzare Investimenti professionali e Sistemi retributivi di egual valore di genere nel veronese”), che si occupa in particolare del divario retributivo di genere, il cosiddetto gender pay gap.
Il progetto ha diverse finalità:
- sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi;
- favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro;
- promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere;
- facilitare lo scambio di buone pratiche riguardanti la parità retributiva di genere;
- supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura;
- supportare la conciliazione dei tempi e il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare.
T2i
Società che si occupa di formazione, è capofila del progetto DIANA (Donne Imprenditorialità Ambienti e Nuovi Approcci). Con esso, intende supportare l’imprenditorialità femminile attraverso percorsi di formazione dedicati alle competenza digitali e green sia in contesti scolastici/universitari sia sul luogo di lavoro. Inoltre, punta a sviluppare strumenti che favoriscano l’accesso delle donne alle risorse finanziarie bancarie e non bancarie.
Ti terremo aggiornata/o nei prossimi mesi sugli sviluppi di questo progetto di rete!
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